長(zhǎng)壽時(shí)代已至，百歲人生來(lái)臨。老齡化和少子化將導(dǎo)致適齡勞動(dòng)人口數(shù)量逐步下降，民眾的健康和財(cái)富需求不斷提高，建設(shè)和完善以國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人為三支柱的多層次社會(huì)保障體系，已成為響應(yīng)長(zhǎng)壽時(shí)代和“健康中國(guó)”號(hào)召的重要舉措。企事業(yè)單位作為多層次社會(huì)保障體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是第二支柱的付費(fèi)主體，也在第一支柱基本保障和第三支柱個(gè)人補(bǔ)充保障中，發(fā)揮著費(fèi)用代收代繳、福利規(guī)劃引導(dǎo)的重要作用。

昨日，由泰康保險(xiǎn)集團(tuán)主辦、泰康養(yǎng)老承辦的長(zhǎng)壽時(shí)代——第三屆中國(guó)醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)高峰論壇在京成功召開(kāi)。本次論壇上，與會(huì)嘉賓圍繞長(zhǎng)壽時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)多層次社會(huì)保障體系現(xiàn)狀，為企事業(yè)單位員工醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡曉義指出，在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合方面，“老有所養(yǎng)”要有廣泛的內(nèi)涵和外延，主要是三“養(yǎng)”，第一養(yǎng)是“養(yǎng)命”，即保障基本生活;第二養(yǎng)是“養(yǎng)身”，即保障基本健康;第三養(yǎng)是“養(yǎng)性”，即保持開(kāi)朗心態(tài)。“老有所醫(yī)”層面，對(duì)老年群體的醫(yī)療務(wù)必區(qū)分于其它群體，醫(yī)療資源供給方面要與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)結(jié)合，形成政府、家庭、社會(huì)多方合力的立體架構(gòu)。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成指出，民生發(fā)展的最大訴求是健康和養(yǎng)老，這其中不光是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也存在服務(wù)問(wèn)題。構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系，需要政府、企業(yè)、市場(chǎng)形成多方合力。對(duì)于企業(yè)而言，好的員工福利也在發(fā)揮改進(jìn)民生和增進(jìn)人民福祉的作用，具有很強(qiáng)人文關(guān)懷，也能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。不同行業(yè)在滿足員工福利普遍性需求的同時(shí)，也要滿足個(gè)性需求，做到員工福利機(jī)制的健康發(fā)展。這方面，泰康養(yǎng)老應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO陳東升表示，“長(zhǎng)壽時(shí)代”可以用兩句話進(jìn)行通俗地解釋：一是，人類社會(huì)即將進(jìn)入百歲人生時(shí)代。二是，人類社會(huì)即將進(jìn)入健康時(shí)代。百歲人生來(lái)臨的核心特征就是“人人帶病長(zhǎng)期生存”。此外，“長(zhǎng)壽時(shí)代”是一個(gè)積極的人口理論，因?yàn)殚L(zhǎng)壽時(shí)代必然會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)。泰康保險(xiǎn)集團(tuán)成立24年來(lái)，打造了四位一體商業(yè)模式，圍繞健康、長(zhǎng)壽、富足三大閉環(huán)構(gòu)建商業(yè)體系，將人壽保險(xiǎn)和實(shí)體醫(yī)養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，正在中國(guó)推動(dòng)一場(chǎng)養(yǎng)老革命。泰康模式是具有國(guó)際性、獨(dú)創(chuàng)性，未來(lái)更會(huì)具備普遍性。泰康希望通過(guò)長(zhǎng)壽時(shí)代的泰康方案，推動(dòng)三支柱社會(huì)保障體系建設(shè)，滿足人民對(duì)美好生活的向往，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)商業(yè)力量。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼泰康養(yǎng)老董事長(zhǎng)李艷華發(fā)表了《中國(guó)企事業(yè)單位醫(yī)養(yǎng)保障一攬子解決方案》。她表示，長(zhǎng)壽時(shí)代大背景下，我國(guó)多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系框架已基本建成，企業(yè)是多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)的主力。員工從在職到退休始終享有福利保障，不僅能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也增強(qiáng)了員工的歸屬感。泰康養(yǎng)老在市場(chǎng)上形成了獨(dú)特的商業(yè)模式，業(yè)務(wù)全面覆蓋國(guó)家醫(yī)養(yǎng)保障三支柱體系。第一支柱積極參與政府醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦，第二支柱為企事業(yè)單位提供年金和員工福利保障，第三支柱為企業(yè)搭建福利保障平臺(tái)，便捷員工購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)。泰康養(yǎng)老以客戶需求為驅(qū)動(dòng)力，具有豐富的產(chǎn)品體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

此外，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)委托尼爾森(中國(guó))調(diào)研的《中國(guó)企事業(yè)員工醫(yī)療養(yǎng)老保障白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《白皮書(shū)》)也于當(dāng)日發(fā)布。

《白皮書(shū)》是我國(guó)首份對(duì)企事業(yè)單位員工醫(yī)療、養(yǎng)老保障現(xiàn)狀進(jìn)行深刻洞察的權(quán)威報(bào)告，基于我國(guó)北京、上海、廣東、浙江、江蘇、湖北、河南、山東與四川等地區(qū)的大中型企業(yè)及員工的調(diào)研數(shù)據(jù)，就企事業(yè)單位員工福利保障規(guī)劃提出專業(yè)意見(jiàn)。

《白皮書(shū)》指出，目前我國(guó)多數(shù)大中型企業(yè)已搭建企業(yè)補(bǔ)充層保障，并逐步提升保障力度、完善保障范圍并惠及員工家人。但是，有44%的企業(yè)認(rèn)為員工對(duì)企業(yè)提供的醫(yī)養(yǎng)保障感知度低，同時(shí)，企業(yè)提供的補(bǔ)充保障和員工的實(shí)際需求仍有差距。企業(yè)可以考慮借助專業(yè)外部供應(yīng)商力量，充分發(fā)揮規(guī)劃引導(dǎo)作用，撬動(dòng)員工補(bǔ)充第三支柱個(gè)人保障，最大限度滿足員工日益增長(zhǎng)的保障需求。