臨近年末，公募基金高管變動未見停歇，11月以來，已有33起高管變更，今年截至12月15日的高管變更達到180起，已超過去年全年的165起。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公募基金行業(yè)以人才為核心資源，高級管理人員的變更和流動雖然較為頻繁，但也屬正常現(xiàn)象，一些業(yè)務(wù)停滯的公司有望迎來新的氣象。

近期，又有一家大型基金公司高管發(fā)生變動。12月13日，國泰基金發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理陳星德因個人原因離職。公開資料顯示，陳星德具有16年證券基金從業(yè)經(jīng)歷，曾經(jīng)任職于證監(jiān)會、瑞士銀行環(huán)球資產(chǎn)管理香港公司和國投瑞銀基金，2009年1月至2015年11月就職于上投摩根基金公司，任督察長、副總經(jīng)理。2015年12月加入國泰基金，任公司副總經(jīng)理。

從國泰離職，陳星德的新去向受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。中國基金報記者從知情人士處了解到，陳星德或?qū)⒊鋈蔚掳罨鸬目偨?jīng)理，而德邦基金現(xiàn)任總經(jīng)理易強可能調(diào)任新的工作崗位。上海某中型公司市場人士表示，“陳星德剛剛離任國泰基金，3個月靜默期過了以后，德邦基金可能會公告相關(guān)人事調(diào)動信息。”

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末，成立7年的德邦基金資產(chǎn)管理規(guī)模為106.51億元，其中貨幣基金占63%;管理基金數(shù)量17只，今年以來清盤的基金超過10只。

對于德邦基金這次可能的人事變動，一些業(yè)內(nèi)人士持比較積極的看法。前述基金公司市場人士向記者表示，“陳星德過往從業(yè)經(jīng)歷比較全面，在監(jiān)管、海外資管和公募基金都工作過，而且分管的工作范圍涉及基金行業(yè)各個重要業(yè)務(wù)部門，包括市場、投研、海外等。他如果出任德邦基金總經(jīng)理，有望給公司帶來新的氣象和發(fā)展前景。”

證監(jiān)會網(wǎng)站公開信息顯示，截至12月15日，今年以來共發(fā)生了180起基金公司高級管理人員變動，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長等多個重要崗位均有諸多變動;2017年全年的變更總數(shù)為165起。

尤其是11月以來，已有33起高管變更信息，其中總經(jīng)理變更最受市場關(guān)注，包括，中信建投(601066)基金總經(jīng)理張杰因工作安排離職，由董事長蔣月勤代行總經(jīng)理職務(wù);南華基金總經(jīng)理路秀妍因個人原因辭任，新任總經(jīng)理為南華期貨總經(jīng)理助理朱堅。民生加銀、中科沃土和金元順安等公司總經(jīng)理也在11月份集中變更。

高管的變動對基金公司一般會產(chǎn)生較大影響，尤其作為公司掌舵人的總經(jīng)理。此前，部分基金公司高管的變動引起行業(yè)“地震”。上海一家基金研究機構(gòu)人士表示，管理層的穩(wěn)定有利于基金公司做大做強，但管理層正常的流動性也無需放大負(fù)面影響。特別是一些初創(chuàng)基金公司，商業(yè)模式尚不穩(wěn)定，管理層的變動在所難免。另外，他也認(rèn)為，基金公司總經(jīng)理的改變很大程度上會改變公司原有的產(chǎn)品布局、銷售風(fēng)格甚至投研體系，激勵機制和業(yè)務(wù)架構(gòu)有時候也會因為“掌門”的變動而發(fā)生變化。

上海一家小型基金公司人士則表示要積極看待高管人員的變動。“現(xiàn)在公募基金公司達到130家，但不少公司發(fā)展多年都不見起色，規(guī)模縮水嚴(yán)重，逐年走下坡路，被新來者超越，這背后很大原因是管理者水平有限、難有作為，沒有給基金公司制定好的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。更換將帥可能會給基金公司帶來新氣象、新思路。公募行業(yè)的這種人才流動是比較正常的，會促進行業(yè)健康發(fā)展。”