日前，?？桶l(fā)布《2022春季招聘深度洞察白皮書》，基于問卷調(diào)研 、?？腿瞬牌髽I(yè)庫大數(shù)據(jù)及個案訪談深入分析研究求職端和招聘端市場現(xiàn)狀趨勢洞察，旨在為企業(yè)招聘提供實踐參考，獲悉市場最新變化，促進(jìn)企業(yè)招聘模式革新，搶占發(fā)展先機(jī)。

調(diào)研顯示，2022成為疫情之下求職和招聘者心目中“最難招聘求職年”， 招工難和求職難雙重困局呈愈演愈烈之勢，但不乏一些積極信號，在《2022春季招聘深度洞察白皮書》中你可以看到：

教育局統(tǒng)計2022年高校畢業(yè)生達(dá)1076萬人，較上年增加167萬人，同比上升18.37%，創(chuàng)人才規(guī)模和增量的歷史新高，而《中國勞動力市場技能缺口研究》預(yù)測“十四五”期間，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人口規(guī)模將達(dá)到1460萬人，可見，人才存量與市場需求不是關(guān)鍵問題，企業(yè)如何找到需求匹配的優(yōu)質(zhì)人才，及求職者如何掌握需求崗位的核心技能才是關(guān)鍵。 值得一提的是即使市場行情遇冷，也存在一些積極信號，如新興行業(yè)及新一線城市的求職意愿、人才需求和薪資趨勢方面均有明顯增長，同時招聘方在積極通過線上化程度及線上場景方式體驗提升等尋求積極解法。

對比調(diào)研的2020-2022春招特點分析，筆者發(fā)現(xiàn)2022春招呈現(xiàn)人才質(zhì)量不高、候選人少、招聘需求減少3個趨勢。對此，我們從訪談的10個不同行業(yè)的春招HR得到了論證，并了解到趨勢后的潛在因素：人才質(zhì)量下降主要體現(xiàn)在高技術(shù)人才及軟硬件、智能硬件、汽車等熱門行業(yè)崗位招聘上;候選人少一方面源于無法線下招聘簡歷開源少，另一方面是2022的春招候選人呈現(xiàn)難入職慢就業(yè)不就業(yè)的特點;招聘需求減少與遇冷的市場行情相關(guān)，不過熱門行業(yè)的核心崗位也求賢若渴，特別是技術(shù)人才。在此背景下，求職者和招聘企業(yè)雙方需積極結(jié)合市場變化調(diào)整發(fā)力點，以求在未來愈演愈烈的尖端人才競爭中獲得先發(fā)優(yōu)勢，下面摘取本白皮書的部分洞察供參考。

2022春招核心觀察：

求職：71%的求職者傾向在垂直求職渠道找工作西安、成都等新一線城市獲2022應(yīng)屆生偏愛C++工程師和數(shù)據(jù)分析師崗位熱度上升汽車行業(yè)成為2022春招應(yīng)屆生求職最大黑馬28%沒有offer，20%獲5個以上offer兩級分化明顯

招聘：

超6成企業(yè)在3月前布局春招，技術(shù)成HR心目中招聘最難崗

招聘全流程線上化趨勢凸顯，線上廣告成外部簡歷開源首選搶人大戰(zhàn)成雇主品牌比拼，企業(yè)需拉長戰(zhàn)線早布局重運營站在高質(zhì)人才視角，選擇人才密度和匹配度高的渠道定向招聘簡歷開源質(zhì)量和筆面試體驗需兩手抓，打造企業(yè)專業(yè)度及溫度

關(guān)注?？推髽I(yè)服務(wù)公眾號，回復(fù)2獲取白皮書

圖 《2022春季招聘深度洞察白皮書》白皮書節(jié)選

關(guān)于?？?/p>

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