全國人大代表、中國能建北京設備公司磨機事業(yè)部金屬結構車間鉚工二班班長劉加軍今年繼續(xù)關注高技能工人培養(yǎng)的問題，著重關注高技能人才培養(yǎng)怎樣落實到生產(chǎn)一線。

劉加軍說，目前，我國技能勞動者超過1.65億，高技能人才只有4791萬人，技能人才特別是高技能人才面臨著十分短缺的情況，且高技能人才老齡化趨勢嚴重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象，同時收入水平不高，激勵機制不完善，各項保障待遇較弱，技工隊伍的職業(yè)榮譽感、獲得感不強，導致多數(shù)青年不愿在技工崗位上就業(yè)。

劉加軍認為，國家把發(fā)展智能制造作為重要方向，將促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這對技工人才提出了更高要求，需要企業(yè)建設知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

因此，劉加軍建議，建立政府、企業(yè)、社會多方并舉的高技能人才培訓機制，中等和高等職業(yè)院校要與企業(yè)聯(lián)手打造培養(yǎng)基地，加大技工學院師資力量，改進教學方式方法，創(chuàng)新現(xiàn)代化培訓手段，搭建線上線下互補的新型培訓平臺，并結合新時代新時期行業(yè)發(fā)展需要設置專業(yè)課程，豐富各工種專業(yè)培訓內(nèi)容和實操技能培養(yǎng)，拓寬高技能人才成長通道。與此同時，政府要加大對企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的資金支持力度，鼓勵企業(yè)建立健全鍛造工匠精神的制度體系。同時，進一步完善兼顧職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系，推行生產(chǎn)現(xiàn)場實操能力考核與工作業(yè)績相結合的技師評價機制，助力技工人才實現(xiàn)自身價值和個人發(fā)展目標。

關鍵詞： 職業(yè)道德 建立健全 行業(yè)發(fā)展