《每日經濟新聞》記者注意到，其已于近期發布了最新的第三屆董事會名單，原董事長、“海航系”人士成小云退出董事會。與此同時，鼎誠人壽也開始了人才招募，在官網發布了數十條招聘信息。

原董事長退出董事會

鼎誠人壽前身為2009年3月成立的新光海航人壽，受困于資本金不足等問題，新光海航人壽發展停滯并被監管層暫停增設分支機構和開展新業務。經過長時間的增資和整頓，2018年10月，中國銀保監會批準其變更股東及增資至12.5億元，身為兩大發起股東之一的海航集團退出。

隨著增資的完成，鼎誠人壽的償付能力也開始達標。數據顯示，今年一季度末，鼎誠人壽核心和綜合償付能力充足率均為604.5%，滿足監管要求。隨后，6月21日，鼎誠人壽公告稱公司暫停增設分支機構及停止開展新業務的監管措施已獲得解除。近日，鼎誠人壽召開復業工作會議，由董事長萬峰主持會議，各部門及分支機構負責人參加。

在積極準備復業的同時，鼎誠人壽也重組了董事會。根據鼎誠人壽公布的第三屆董事會名單，董事會共計8人，包括6名一般董事和2名獨立董事。一般董事包括萬峰、劉起彥、方正培、黃尚夫、周艷、伍美旭，獨立董事有陳偉、宗建新。

這份名單與4月份公布的一季度償付能力報告中披露的董事相比，有所變化。其中，“海航系”人士成小云退出，未出現在最新名單中;新名單中增加了劉起彥。簡歷顯示，劉起彥1963年出生，曾任新華保險總裁助理兼首席人力資源官、中國人壽總部人力資源部總經理、河北省分公司總經理、呼和浩特分公司總經理等職務。今年4月19日，劉起彥擔任鼎誠人壽第三屆董事會董事。

而成小云曾為新光海航人壽第二屆董事會執行董事，也曾任該公司董事長，一季度償付能力報告顯示，當時其仍為第三屆董事會董事。據公開信息，今年3月成小云獲得河北銀保監局核準，擔任渤海信托董事長。

成小云的退出意味著海航集團徹底退出，鼎誠人壽的新班子正式建立。與此同時，鼎誠人壽還公布了新一屆監事會名單，共有3人，分別為范菲、姜秀巖、黃訓章，從介紹來看，范菲、姜秀巖均為新晉人員。

已發45個崗位招聘信息

復業需要做的可不僅僅是管理層的調整，完成了管理班子的更新換代后，還得招募人才。6月21日，鼎誠人壽官網一口氣發布了45個崗位信息，包括數據運營團隊負責人、架構規劃團隊負責人、移動前端研發團隊負責人、應用系統研發團隊負責人等。

除此之外，鼎誠人壽新戰略的發布也備受期待。作為新的掌舵人，萬峰有著多年的保險從業經驗。公開資料顯示，萬峰是吉林省長春市人，博士，高級經濟師。吉林財貿學院經濟學學士學位，香港公開大學工商管理碩士學位，天津南開大學經濟學博士學位，享受國務院政府特殊津貼。曾任新華人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官、中國人壽保險股份有限公司總裁、黨委書記、副董事長。

多年的從業經驗，讓萬峰對于保險業有著深刻的認識，其推動新華保險艱難轉型的過程仍讓人記憶猶新，經過轉型后的新華保險，已經形成了續期拉動保費增長的模式。“大力發展定價率不高的健康險，將有助于改變利潤結構，改變公司對投資收益的依賴……”，在一次保險大會上，萬峰在演講中談到了自己對壽險行業發展的判斷：“隨著行業轉型深入，理財型業務、躉交業務仍將繼續萎縮，而健康險業務仍將維持快速增長態勢，只不過受累于2018年首年保費頹勢，2019年保費增長難言樂觀。”

對于保險業的后續發展，萬峰認為，提升發展質量和效益，壽險業未來有望實現三個方面的轉變：一是轉變發展方式——由躉交推動轉向續期拉動;二是轉變增長動力——由理財型為主轉向以養老、健康產品為主;三是轉變競爭格局——由大公司市場份額逐年遞減轉向重新占據市場主導地位。而隨著健康險成為保險市場的主流產品，大公司優勢會進一步凸顯，中小公司需要在很多方面來進行提升，在這種競爭態勢下，大公司市場份額可能會進一步提升，整個市場的格局會發生較大的變化。