5月份以來，公募基金行業高級管理人員的變更頻仍。統計顯示，截至6月4日，5月以來合計發生35人次高管變更，涉及21家基金管理人，包括基金公司董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。統計顯示，截至2月末，年內已經有6家基金公司的總經理和4家基金公司的董事長職務變更。對于原公司總經理和董事長變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個人原因”標注。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括5位新總經理和2位新董事長的7位新掌舵人正式走馬上任。

5月28日，新疆前海聯合基金發布高級管理人員變更公告，新任吳昱村為公司總經理，任職日期2021年5月26日。同日，于春玲新任新華基金總經理。此外，近期迎來新總經理上任的還有中科沃土基金。5月22日，中科沃土基金發布高管變更公告，中科沃土基金原總助、副總經理智會杰轉任為公司總經理，任職期自5月21日起，而原總經理于建偉則轉任為公司副董事長。

董事長變更方面，6月4日晚間，招商基金發布高管變更公告，因工作安排需要，劉輝自6月5日起離任招商基金董事長(法定代表人)。同時，經招商基金第六屆董事會2021年第六次會議審議通過，總經理王小青出任公司董事長(法定代表人)一職，并兼任總經理。

業內人士表示，資管行業迅速發展，基金行業高管需求加大，公募行業高管呈現高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監管需求、任職期間公司業績不佳被迫離任以及個人有新的職業規劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關。根據統計，發生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權變更情況也更多。

好買基金研究中心總監曾令華認為，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業發展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產品合計占比不過3%左右，基金行業的發展空間還是很大的，機會很多，相應的管理人員變動的情況也比較多。”曾令華說。

一家小型公募總經理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻并不夠高，基金公司業績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展產生負面影響。“當然，適度的、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。”他補充道，具體還需要關注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。