梅安森（300275）4月20日推出2022年股權激勵計劃，擬向包括董事、高管、核心人員在內的93名激勵對象授予總計426萬股限制性股票，占公司總股本的2.2633%，授予價格為6.58元。主要業績解鎖條件為：以2021年為基數，2022年-2024年度實現扣非后歸母凈利潤增速分別不低于20%、44%和72.8%。

公司表示，推出上述股權激勵計劃，可以進一步建立、健全公司長效激勵機制，完善公司的薪酬與考核體系，吸引和留住優秀人才，充分調動核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，倡導公司與核心骨干員工共同發展的理念，使各方共同關注公司的長遠發展，提升公司的市場競爭能力和可持續發展能力，確保發展戰略和經營目標的實現。

根據草案，此次公司激勵對象包括8名董事、高級管理人員以及85名核心技術、業務、管理人員。其中，董事、總裁周和華和副董事長、總工程師葉立勝均為20萬股，董事金小漢，董事、副總裁、財務負責人鄭海江，董事、副總裁劉航，副總裁、董事會秘書冉華周以及副總裁胡世強各為13萬股，副總裁張亞8萬股，其余85名核心人員共享313萬股。股票來源為公司向激勵對象定向發行。

根據測算，假設公司于2022年5月初授予限制性股票，預計需要攤銷的總費用為1997.94萬元，2022年-2024年分別攤銷710.38萬元、799.18萬元、399.59萬元和88.79萬元。公司認為，雖然上述攤銷對各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。若考慮股權激勵對公司發展產生的正向作用，由此激發管理團隊的積極性，提高經營效率，降低代理成本，則帶來的公司業績提升將遠高于因其帶來的費用增加。

最新財務數據顯示，2021年梅安森實現營業收入3.09億元，同比增長8.64%；歸母凈利潤2922.39萬元，同比增長7.90%；扣非后凈利潤2658.99萬元，增幅0.32%。2022年一季度，受益于國家推進智能化礦山建設帶來的行業景氣度提升，公司實現營業收入7709.69萬元，同比增長40.10%；歸母凈利潤802.65萬元，同比大幅增長55.25%；扣非后凈利潤698.91萬元，增幅達59.78%。

關鍵詞： 股權激勵