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7月18日，.《新理財》舉辦的“第十九屆中國CFO大會”召開，多位央國企、上市公司高管和資深A(yù)I專家就財務(wù)工作在AI時代的數(shù)智化轉(zhuǎn)型等話題展開討論。三六零（601360）集團董事、CFO、董秘張海龍做了《三六零“安全+AI”——財務(wù)證券對AI智能體的一點思考》的主題演講。

作為A股市值最大的安全公司的CFO、董秘，張海龍表示，AI的應(yīng)用對于提升上市公司工作效率有重大意義。“去年監(jiān)管層對上市公司最多的處罰原因是‘未勤免盡責(zé)’，其次是關(guān)聯(lián)方交易、募集資金運用和管理。”

他表示，監(jiān)管層對于“勤勉盡責(zé)”的審視有兩個要點，一是在事項發(fā)生時的關(guān)鍵時間點是否及時采取行動，二是是否做了相關(guān)文件和證據(jù)的留存。“經(jīng)過我們的實踐探索，AI可以很好的解決這兩個問題”，第一時間獲取信息并提醒相關(guān)負責(zé)人進行處理并留存文件，顯著減小被監(jiān)管處罰的風(fēng)險。

AI工具對于人事管理工作同樣有重大價值。傳統(tǒng)工作模式下，員工招聘/績效考核非常占用時間，而且存在一定的主觀性，效率有提升空間。張海龍透露，360開發(fā)了一整套AI招聘工具，將需要招聘員工的需求輸入AI工具，AI工具自動生成面試文檔，由數(shù)字人擔(dān)任面試官，而不是人工面試。最終對面試者輸出的畫像比人工面試更節(jié)省資源，更符合需求，且更具公平性。

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