新華財經(jīng)北京12月14日電 近日，社交媒體上一則文章引發(fā)關(guān)注：有量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎！

12月14日，記者從幾家頭部量化私募人士處證實了該情況。但據(jù)記者了解，只有個別核心員工能拿到這種級別的年終獎，而對于非頭部量化私募來說，千萬獎金就已是天花板。

機構(gòu)證實5000萬年終獎

近日，一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱：“同事的同班同學(xué)做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業(yè)績大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦。“

還有爆料稱，去年某量化私募給兩位員工各發(fā)出3000萬元年終獎：“北京某量化私募，一位28歲的基金經(jīng)理給兩名下屬員工一人發(fā)了3000萬元年終獎。圈里人都知道他是誰。”

不少網(wǎng)友表示酸了：“除了羨慕還是羨慕！一年就掙5套別墅，一下就財富自由了！”

不過，也有網(wǎng)友“冷靜”看待：“做量化拿5000萬元的人，我并不認(rèn)為比買彩票中5000萬元的人要多，這樣的人在全國一只手?jǐn)?shù)得過來，還是干好自己的事情。”

如此高額獎金，是否屬實？記者從機構(gòu)人士處得到證實，其表示這一年終獎水平在業(yè)內(nèi)并不夸張。

“部分頭部量化私募的核心員工可能還不止5000萬元。北京某頭部量化私募去年就有員工年終獎拿千萬元級別了，起碼在3000萬元以上，今年量化業(yè)績整體不錯，超5000萬元也比較正常。”某頭部量化人士說，其所在的量化私募通常在節(jié)前發(fā)放年終獎，這一時間點正是搶人高峰期，公司出于對被“挖墻腳”的擔(dān)心，所以今年發(fā)得更早。

“對于非頭部量化機構(gòu)，千萬級別就已經(jīng)是薪資的天花板。”另一量化私募人士表示。

核心員工價值幾何

一位資深量化投資人士表示，5000萬元的年終獎只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。

他表示，在規(guī)模足夠大的情況下，比如某頭部量化私募的自營盤規(guī)模為300億元-500億元，若核心投研員工的模型提升整體策略收益，哪怕只提升1個點，收益就會增加3億元到5億元，分10%給團隊中的核心員工非常正常。

“在當(dāng)前量化講究深度學(xué)習(xí)的階段，跟以前‘工廠式’的傳統(tǒng)線性量化模型不同。以前一個模型有十幾二十個研究員一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分錢。但現(xiàn)在深度學(xué)習(xí)，也就是所謂的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，沒辦法合作，主要依靠核心的一兩名員工，核心員工產(chǎn)生收益的權(quán)重非常高，收益的大頭肯定是分給他們。”他解釋道。

今年，站在風(fēng)口上的量化私募業(yè)績也同樣“豪橫”。據(jù)某第三方平臺的數(shù)據(jù)，截至12月初，26家百億量化私募今年收益全部為正，平均收益達(dá)到21%。其中，凡二投資、鳴石投資、天演資本、金戈量銳、世紀(jì)前沿私募基金等量化私募公司整體業(yè)績靠前。表現(xiàn)最好的百億量化私募代表產(chǎn)品，今年以來收益率超50%，部分頭部量化私募代表產(chǎn)品今年來的收益率集中在20%-35%之間。

關(guān)鍵詞： 頭部 私募 年終獎