2025年，AI技術正以前所未有的速度重塑招聘生態。智能工具正成為企業校招與社招的“標配”。在這一背景下，NFuture最佳雇主頒獎盛典再度啟航，首站于11月27日在北京隆重舉行。校企精英齊聚一堂，共探AI招聘新范式，見證榮譽時刻。

01.2025秋招白皮書解讀：理性驅動下的“浪涌”新生態

2025 NFuture盛典開場，?？吐摵蟿撌既?amp;副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》進行深度解讀，揭示校招生態已步入一個充滿波動的“浪涌態”。面對環境變化，學生與企業展現出高度一致的“雙向理性”：學子們摒棄海投，轉向精準聚焦的“價值投資”；企業則將資源集中于能產生即戰力的“核心人才”。

而貫穿整個招聘流程的關鍵變量，無疑是AI技術的深度賦能。白皮書數據顯示，2025年企業人力資源全面應用AI工具的比例已高達79%，AI面試已成為校招流程中的主流環節。超過80%的學生實際參與過AI面試，其“隨時進行、不易緊張、節省時間”的三大優勢獲得了廣泛認可。這不僅是技術的勝利，更是招聘理念的進化——它標志著人崗匹配正從“經驗直覺”邁向“智能理性”，為波動的市場注入了可衡量的秩序與溫度。

（圖：?？吐摵蟿撌既?amp;副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》進行深度解讀）

02.AI面試邁向智能體時代，?？鸵浴癆I Agent”重塑招聘范式

在AI重塑招聘行業的浪潮中，?？褪冀K走在創新前沿?；顒蝇F場，?？蛣撌既?amp;CEO葉向宇發表了題為《AI Agent，重塑招聘新生態》的主題演講。他指出，繼以“更智能、更友好、更精準”的AI面試服務超200家行業頭部客戶后，?？瓦M一步強化產品和服務實力，正式發布?？虯I Agent（牛招智能體）。

這不僅僅是一次產品迭代，更是對智能招聘生態的重新定義。?？虯I Agent深度融合AI簡歷尋聘、篩選與面試等能力，致力于為HR提供貫穿招聘全鏈路的智能解決方案。它不止于執行任務，更具備理解、決策與進化的能力，旨在成為每一位招聘專家最得力的AI伙伴。

（圖：?？蛣撌既?amp;CEO葉向宇發表題為《AI Agent，重塑招聘新生態》主題演講）

葉向宇強調，未來的競爭不再是單一功能的優化，而是AI Agent的全面賦能。它將不再是傳統意義上“手的延伸”的流程工具，而是能夠主動尋源、深度洞察、并執行復雜招聘任務的戰略伙伴。從行業首批AI面試落地，到如今智能體的率先發布，?？褪冀K以客戶需求為導向，依托客戶信任與長期穩定合作，持續領跑AI面試行業。

03.職業重塑：AI時代的替代、增強與人才價值重構

中國科學院計算機網絡信息中心學術副主任祝恒書在主題演講中揭示了AI對勞動力市場的雙重影響。他指出，AI真正替代的是“腦力勞動中的體力勞動”——重復性、程式化的認知任務。與此同時，溝通、談判等“軟技能”的價值正在凸顯，成為人才市場中供應不足的核心競爭力，這要求個人與教育體系必須前瞻性地重視此類能力的培養。

祝老師進一步指出，應對AI沖擊的關鍵在于“卷創新，而非卷執行”。他以汽車替代馬車的時代啟示為例，強調唯有突破知識邊界、進行價值導向的創造，才能跳出被替代的陷阱。同時，他提醒需關注大模型價值觀對齊與人類認知的長期風險，呼吁在技術賦能的同時，堅守人類在知識創造與復雜決策中的主體性。

（圖：中國科學院計算機網絡信息中心學術副主任祝恒書發表主題演講）

04.AI破局招聘：精準選拔，體驗與效率兼得

企業如何利用智能工具在海量簡歷中精準定位優質人才，并提升招聘體驗，成為關鍵議題。新浪&微博招聘交付負責人金亮亮在《AI破局校招新玩法——人才選拔》的分享中指出，當前校招面臨“時間成本高、選拔工具效度受挑戰、頭部人才爭奪加劇” 等核心痛點。

金亮亮認為，AI面試正是破局的關鍵利器。相較于傳統測評，AI面試展現出四大顯著優勢：評估維度更綜合靈活，易于對接崗位模型；精細的通用能力評估，保證評估真實性；體驗更友好透明，易于Z世代接受。她以在管培崗位的應用實踐為例，展示了AI面試在核心崗位招聘中如何實現“又快又精細”的選拔效果，同時通過智能追問和情景模擬，深度挖掘候選人的真實能力與潛質。

（圖：新浪&微博招聘交付負責人金亮亮發表主題演講）

05.新常態下的校招策略：資源整合與精準畫像

面對“需求多元、資源重組”的校招新常態，理想汽車校園招聘負責人吳牧在《新常態下的校園招聘策略》分享中指出，企業必須從“粗放擴張”轉向“資源整合型”精耕細作。他提出，校招團隊應具備商務拓展思維，將業務嘉賓、內推資源、市場預算、產品入口等內部資源高效整合與置換，以低成本實現招聘曝光與效能提升。

吳牧觀察到，當前業務負責人普遍對Z世代求職者感到困惑，反映“校招質量不高、未見合適人選、人工成本過高”。他認為，問題的核心在于企業對“何為好人才”缺乏共識。為此，他推動企業通過“歷史數據AI分析+管理者訪談+畫像共識會”三方融合，將業務用人需求轉化為可衡量、可執行的人才標準，從而實現精準招聘與成本控制的平衡。

（圖：理想汽車校園招聘負責人吳牧發表主題演講）

06.圓桌對談：AI時代，招聘的新挑戰與新實踐

本場圓桌由?？吐摵蟿撌既?amp;副總裁程成主持，特邀北京航空航天大學就業指導服務中心副主任袁文婧、海爾集團雇主品牌&校招負責人周正、海信集團招聘總監陳碩、極智嘉招聘負責人蓋雅楠，圍繞 《AI時代，招聘的新挑戰與新實踐》展開深度對話。

袁文婧指出，當前學生求職更趨理性，注重工作的穩定性和生活與工作的平衡，學校已經上線AI智慧就業平臺，為學生提供精準的崗位推薦與能力提升建議。

周正認為，AI使學生不再依賴HR提供基礎信息，未來招聘的關鍵在于打破信息壁壘，推動“完全透明”的雙向選擇。

陳碩分享了海信通過AI面試實現萬人級篩選的實踐，強調企業需構建“技能標簽”推動人崗精準匹配，并推動HR向戰略角色轉型。

蓋雅楠結合全球招聘場景，指出AI面試在多語種篩選與回溯的獨特價值，并提出HR需深化業務理解，與AI協同提升人才決策質量。

（圖：《AI時代，招聘的新挑戰與新實踐》圓桌對談）

07.榮譽加冕！2025 NFuture最佳雇主（華北區）榜單揭曉

盛典揭曉了“2025NFuture最佳雇主（華北區）”獲獎名單。本屆評選基于?？蜕鐓^大數據、企業自評問卷及學生投票綜合得出，共設立大學生最喜愛雇主、科技人才最青睞校招雇主、人氣新銳校招雇主、最具社會責任校招雇主、AI招聘卓越領航獎、AI招聘實踐先鋒獎六大獎項。

獲獎企業不僅在招聘流程中廣泛應用AI工具，更在雇主品牌建設、人才培養、社會責任等方面表現卓越，成為行業標桿。

下面，讓我們一起揭曉華北區榮譽榜單！

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