1、什么是責任心？我想從企業員工的責任心角度來闡釋這個名詞，應該是員工由心底發出的一種自覺自愿的心態，轉化到行動上就是企業的事兒我有責任去管，有義務去做，不做違背企業規章制度的行為。

2、我們講員工應有責任心，從狹義來講，是一種精神、態度；從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現。

3、筆者曾在不同的商業業態做過營銷、管理工作，不同業態的員工責任心也不盡一致。

(資料圖片僅供參考)

4、 員工的責任心，是企業的防火墻、是員工做好本職工作的最基本素質之一。

5、員工進入企業后，便成為企業的一部分，企業要發展就必須協調好每一環節的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。

6、員工責任心是每個企業都要面對的問題。

7、 在私營企業更多靠得是一種自我約束，聰明的老板懂得用激勵來激發員工的責任心和上進心，從而為追求利潤的最大化奠定思想基礎。

8、給我印象最深的是網上的一篇報道，在沈陽興隆大家庭老板李維隆的激勵法，在去年66小時不眠夜的促銷活動中，他的員工感受了這種激勵的作用。

9、面對連續作戰，如潮的人流涌向著這家沈陽單體面積最大的購物中心。

10、它開了多個先河，首先它引領了一種概念，代表了一種前衛，66小時的連續不歇業是沈陽各大商場首次推出；其次它的折扣幅度驚人，回饋力度絕無僅有。

11、再次，參與的人員之廣，消費者之踴躍，都是各方所始料未及的。

12、在這種超負荷的促銷大戰中，消費者“累在其中，樂在其中"，而員工靠何種力量支撐呢？單靠”宣貫"只能解決一時。

13、而“興隆"的作法更讓我對李總刮目相看。

14、他安排廣播室在銷售額突破1個億時廣播，每突破1000萬時再廣播，讓員工們深受鼓舞的同時干勁倍增，在宣布突破和創造一個又一個興隆人的紀錄后，又不失時機地獎勵每名員工一箱蘋果，而且紀錄突破獎勵跟著遞增。

15、這種鼓舞方式讓我這個局外人也跟著”血脈賁張".在廣播的同時，各樓層和區域的經理、主管也在現場為員工們鼓勁，不時通報著銷售的進展，齊聲的口號讓員工們疲態全無，讓團隊也充滿力量。

16、到底該怎樣提高我們的責任心呢？我覺得要做到以下六點：1） 忠誠于自己的領導和企業；2） 維護企業的利益和形象；3） 認真做好本職工作；4） 嚴格遵守公司制度；5） 不斷提升自己的業務能力和水平；6） 要有團隊意識。

17、總之，對我們來說，責任可能是一種思想，責任可能是一件工作，責任可能是一次學習，責任可能是一次彼此的理解和寬容，只要我們用心工作，責任無處不在，它容不得我們一點敷衍，一點馬虎，一點托詞，更容不得我們一點失職。

18、在責任面前我們應該義不容辭，面對責任我們在所不辭。

19、充分發揮一個人有限的責任能力而服務于自己的企業。

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