生育問(wèn)題，關(guān)乎家庭幸福，更關(guān)乎國(guó)家發(fā)展。二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào)：“人口發(fā)展是關(guān)系中華民族偉大復(fù)興的大事，必須著力提高人口整體素質(zhì)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化。”

面對(duì)近年來(lái)我國(guó)出生人口持續(xù)走低的現(xiàn)狀，如何消除職場(chǎng)女性“生不起”“養(yǎng)不起”的擔(dān)憂，破解育齡家庭“不愿生”“不敢生”的困境？國(guó)家層面出臺(tái)了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。廣東作為改革開(kāi)放的前沿陣地，年初就把優(yōu)化生育支持政策納入2023年十件民生實(shí)事。

與此同時(shí)，敢為人先的本地民營(yíng)企業(yè)僑銀股份，在廣東這片熱土上發(fā)起了一場(chǎng)鼓勵(lì)生育的暖心行動(dòng)。

生三孩累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)超25萬(wàn)元，覆蓋僑銀股份全體員工

5月31日，僑銀股份在廣州新落成的僑銀大廈舉辦“一家人·不怕生”員工生育福利制度及生育暖心包捐贈(zèng)發(fā)布會(huì)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，僑銀股份不僅正式對(duì)外發(fā)布《員工生育福利方案》，并同步舉行生育暖心包捐贈(zèng)儀式，現(xiàn)場(chǎng)為廣東部分基層崗位家庭捐贈(zèng)價(jià)值30萬(wàn)元生育暖心包，成為全國(guó)首家實(shí)現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)。

廣東省總工會(huì)基層工作部部長(zhǎng)周駟耕，廣東省婦聯(lián)家庭和兒童工作部部長(zhǎng)朱佳，廣州市總工會(huì)副主席夏儉保，荔灣區(qū)總工會(huì)專職副主席關(guān)志權(quán)，荔灣區(qū)婦聯(lián)黨組書記、主席黃河新，東漖街道黨工委書記陳鴻欽等領(lǐng)導(dǎo)；僑銀股份董事、副總裁周丹華，黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會(huì)主席劉丹出席活動(dòng)，70組職工家庭共同見(jiàn)證這一重要時(shí)刻。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，作為全國(guó)首家實(shí)現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)，僑銀股份面向公司全體員工，包括項(xiàng)目一線環(huán)衛(wèi)工人推出生育福利，切實(shí)減輕了育齡員工的負(fù)擔(dān)，還聯(lián)合廣東省總工會(huì)給基層崗位家庭發(fā)放暖心生育禮包，為政企協(xié)力構(gòu)筑生育友好型社會(huì)提供了示范。

僑銀股份董事、副總裁周丹華

根據(jù)《員工生育福利方案》，僑銀股份將為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

根據(jù)該生育福利方案測(cè)算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過(guò)25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

今年28歲的小君入職僑銀股份已有六個(gè)年頭，平時(shí)負(fù)責(zé)印章管理工作。今年年初，她在河源老家順利分娩產(chǎn)下一名女寶寶。孩子滿月不久后，她便申請(qǐng)到了公司發(fā)放的首筆季度生育補(bǔ)貼，成為公司內(nèi)首個(gè)飲“頭啖湯”的員工。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，僑銀股份為小君的寶寶舉辦了“最小榮譽(yù)員工入職儀式”，場(chǎng)面溫馨感人。

小君透露，自己畢業(yè)后便進(jìn)入僑銀股份，公司見(jiàn)證了她的成長(zhǎng)、結(jié)婚、生娃，她也見(jiàn)證了公司的發(fā)展壯大。“公司的福利越來(lái)越好了，非常感恩、感動(dòng)。”小君笑著說(shuō)道。

服務(wù)于貴陽(yáng)息烽環(huán)衛(wèi)綠化項(xiàng)目的張大哥是一名清掃保潔員，這次生育福利覆蓋到他們一線員工，讓他感到驚喜和意外。“隨著城市服務(wù)行業(yè)的機(jī)械化、智能化發(fā)展，在我們項(xiàng)目上，還有許多像我這樣的年輕人也到了適婚適育年齡。我的孩子剛滿百天，很幸運(yùn)趕上了公司這次的福利‘班車’，真切地感受到公司對(duì)我們一線員工的關(guān)懷。”

為何出臺(tái)該獎(jiǎng)勵(lì)方案？?jī)S銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓介紹，上述政策是因?yàn)閮S銀股份關(guān)注到了中國(guó)的人口形勢(shì)。“生育問(wèn)題不只是‘她’的事，我們這項(xiàng)生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實(shí)降低年輕員工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；另一方面是為了響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，探索更科學(xué)合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，助力構(gòu)建生育友好型社會(huì)。”

捐贈(zèng)30萬(wàn)生育暖心包，為100個(gè)基層崗位家庭助力

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，僑銀股份還聯(lián)合廣東省總工會(huì)共同發(fā)起生育暖心包捐贈(zèng)計(jì)劃，捐贈(zèng)了一批價(jià)值約30萬(wàn)元的物資，旨在為基層崗位中的職場(chǎng)父母減輕養(yǎng)育子女的壓力。

據(jù)了解，此次捐贈(zèng)主要面向基層服務(wù)行業(yè)，計(jì)劃為養(yǎng)育有0至3周歲孩子，符合申請(qǐng)條件的職場(chǎng)家庭資助一個(gè)季度的奶粉。家庭經(jīng)濟(jì)困難，夫妻雙方有一方無(wú)固定收入，或妻子屬于高齡產(chǎn)婦范圍且生育二胎以上的，可優(yōu)先申請(qǐng)。此次捐贈(zèng)可為100個(gè)基層崗位職場(chǎng)家庭提供暖心支持。

黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會(huì)主席劉丹表示，黨的二十大報(bào)告提出，要優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，建立生育支持政策體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。僑銀股份作為國(guó)內(nèi)城市管理服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，既聚焦主責(zé)主業(yè)，也盡己所能承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。公司不僅從員工福利著手，在內(nèi)部開(kāi)展職工生育福利申領(lǐng)工作，更躬身踐行社會(huì)公益，在業(yè)內(nèi)聯(lián)合廣東省總工會(huì)發(fā)放生育暖心包，努力為基層職場(chǎng)家庭提供一定的物質(zhì)保障，對(duì)推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加速構(gòu)建生育友好型社會(huì)，促進(jìn)我國(guó)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)提供持久動(dòng)力，具有重大意義。

廣東省總工會(huì)基層工作部部長(zhǎng)周駟耕，對(duì)僑銀股份的善舉表示了衷心感謝：“我覺(jué)得這是一項(xiàng)非常暖心的措施，是企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)，也是對(duì)落實(shí)國(guó)家生育政策的支持。”

全方位關(guān)愛(ài)員工，護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

公開(kāi)資料顯示，僑銀股份成立于2001年，是全國(guó)領(lǐng)先的城市管理服務(wù)企業(yè)、中國(guó)第一家A股上市的城鄉(xiāng)公用事業(yè)服務(wù)企業(yè)，其業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)26個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）100多個(gè)城市，在職員工超7萬(wàn)人。

在業(yè)務(wù)遍布全國(guó)、員工人數(shù)快速增長(zhǎng)的僑銀股份，如何平衡員工的職業(yè)發(fā)展與家庭關(guān)系是一個(gè)重要議題。

如何平衡員工職業(yè)發(fā)展與家庭關(guān)系？?jī)S銀股份董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉少云認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)廣大員工的默默耕耘，也離不開(kāi)員工家屬們的支持和理解信任。“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業(yè)，我們希望通過(guò)生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，解決員工的后顧之憂，這是我們企業(yè)大家庭對(duì)家庭成員一種關(guān)懷的表達(dá)。”

劉少云補(bǔ)充道，出臺(tái)員工生育福利方案只是僑銀股份員工關(guān)懷工作的其中一環(huán)。從成立僑銀關(guān)愛(ài)基金幫扶困難員工家庭，為符合條件的一線管理人員設(shè)置“孝順金”，直接發(fā)到其父母賬戶，到舉辦員工入職周年紀(jì)念頒獎(jiǎng)典禮，再到出臺(tái)《員工生育福利方案》，僑銀股份深入踐行“一個(gè)家庭”企業(yè)文化理念，全方位構(gòu)建員工關(guān)懷體系，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

近年來(lái)，在國(guó)家推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略與城市治理需求持續(xù)增長(zhǎng)的背景下，僑銀股份緊跟政策導(dǎo)向，率先發(fā)布“城市大管家”戰(zhàn)略，升級(jí)提出“@城市”全域治理模式，構(gòu)建了集“城市公共服務(wù)、微改造、特色經(jīng)營(yíng)”一體的現(xiàn)代化城市全域綜合服務(wù)新體系，交出了一份高質(zhì)量發(fā)展的成績(jī)單。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2020—2022年，僑銀股份的年度中標(biāo)總額連續(xù)三年問(wèn)鼎行業(yè)第一。2022年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入39.55億元，同比增18.7%。

未來(lái)，僑銀股份將在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，積極攜手各界持續(xù)探索生育福利體系完善之路，為構(gòu)建生育友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

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