5月31日，格力電器(000651.SZ)召開2021年度網上業績說明會。針對此次下調低第一期員工持股計劃業績指標的原因，格力表示公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權激勵中獲取利益，而是希望激勵員工創造更多的財富，讓公司分紅更多。但是公司并沒有因為指標的改變而懈怠，公司依然追求著最高的目標。公司對空調行業還是非常看好，公司這兩年通過渠道變革，渠道經銷商變化為按需囤貨，加之產品更貼近消費者需求，公司更加有競爭力。同時，公司對空調以舊換新市場還是非常樂觀的。此外，格力還透露格力中央空調突破重圍成功中標四川省內江市委黨校新校區項目。芯片研發方面，目前零邊界已成功開發工業級32位系列MCU和格力智慧家庭系列芯片(AIoT SoC)。

下調員工持股計劃業績指標系希望激勵員工創造更多財富

關于投資者們關心的此次調低第一期員工持股計劃業績指標的原因，格力電器回應稱，公司原計劃一次性執行完員工持股計劃，但由于購買價格較高，員工在參與時存在自籌借錢的情況，因此后來分成兩期執行，所以可以說第二期員工持股計劃延后了。

格力坦言，今年確實大環境擺在這，且公司2022年的考核目標，實際上是與2021年和2023年連貫起來的，這樣無形中就把一期二期合二為一了。為了保證每個員工在公司發展過程中既是貢獻者，也是受益者，第一期員工持股計劃業績指標進行了下調，但是公司并沒有因為指標的改變而懈怠，公司依然追求著最高的目標。

結合當下的外部環境，為了激勵員工、形成員工與企業共發展機制，公司推出第二期員工持股計劃。公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權激勵中獲取利益，而是希望激勵員工創造更多的財富，讓公司分紅更多，讓員工和股東在分紅上一起受益。

根據格力未來三年股東回報規劃(2022年-2024年)，公司2022年至2024年每年進行兩次利潤分配，即年度利潤分配及中期利潤分配。在現金流滿足正常經營和長期發展的前提下，公司2022年至2024年每年累計現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

公司對空調行業仍非常看好

格力在會上表示，公司對空調行業還是非常看好，雖然房地產市場下行一定程度上影響了空調市場，但是公司這兩年通過渠道變革，渠道經銷商從以往投入大量資金囤貨，到現在變化為按需囤貨，同時公司生產產品更貼近消費者需求，這種模式使公司更加有競爭力。同時，公司對空調以舊換新市場還是非常樂觀的。目前存量市場約有五億臺使用10年以上的格力空調，隨著格力的技術升級，新空調節約的電費足夠彌補更換空調的費用。

渠道方面，據格力介紹，目前經銷商已逐步轉變為既要開實體店又要能做直播，把線上線下服務做得更好，如線上通道幫助線下門店縮短了產品配送時間、減少壓貨數量。

格力指出，公司成本是比別人高的，一方面公司使用的銅、鋼板、電容零部件等原材料成本高，另一方面產品設計要保證風量、節能、舒適等要求，公司不會基于眼下的利益盲目的降低材料質量，偷工減料，弄虛作假或者貼牌生產。公司應對原材料價格上漲的方法是多樣的，如通過生產成本、物流成本、管理成本的管控等。最重要的是通過產品技術創新來減緩或者對沖成本上升。

成功中標四川省內江市委黨校新校區項目

值得注意的是，格力在會上還透露，格力中央空調突破重圍成功中標四川省內江市委黨校新校區項目，項目建設內容包括：教學樓、行政辦公室、圖書館及信息中心、學員宿舍、學員食堂、文體樓、學術報告廳、地下停車場等。公司將制冷機房打造為機房系統能效EER≥5.0(w/w)的高效機房，方案搭配高效機房智能控制系統，可根據項目負荷需求自動調節運行策略，確保制冷機房在不同負載率均運行在高效區間。

電池儲能板塊，據格力介紹，控股子公司格力鈦基于目前良好的市場增量預期，將堅持“鈦酸鋰為主線，磷酸鐵鋰為輔” 的定位方向，首先拓寬鈦酸鋰的應用場景和市場規模，核心應用場景放在重卡、軌道交通、電網調頻、混動客車等領域，國內、國際市場并重。大力拓展儲能市場，在環境工況對電池性能有較高要求的區域布局鈦酸鋰產品，同時在磷酸鐵鋰產品的開發和銷售上也持續發力。

芯片方面，目前零邊界集成電路有限公司已成功開發工業級32位系列MCU和格力智慧家庭系列芯片(AIoT SoC)。工業級 32 位系列 MCU 已在家用空調、商用多聯機、線控器、遙控器等系列產品上實現批量應用。格力智慧家庭系列芯片(AIoT SoC)已在智能空調、智能家電產品上推廣應用。

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